ROSA AQUINO ROJAS @rosaluz_ar
Las mujeres de hoy no son iguales a sus madres o abuelas. La población femenina económicamente activa pasó de 4’996.000 personas a 6’832.000 entre el 2001 y el 2013, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). “Ellas han pasado a ser el 50% de la PEA, mientras que hace 15 años eran un tercio”, sostiene Rolando Arellano, presidente del directorio de Arellano Marketing.
Este cambio se debe a que más peruanas alcanzan estudios superiores, en comparación con los varones. Los censos de 1993 y del 2007 reflejan que el índice de mujeres con educación universitaria aumentó del 16% al 21,8%, mientras que el de los hombres solo varió en 4,7 puntos porcentuales. Según Beatrice Avolio, directora académica de Centrum Católica, se mantiene esa tendencia.
Pese a estos avances, la participación en altos cargos, la brecha salarial por género y la distribución del tiempo entre el trabajo y la vida familiar aún son grandes desafíos para la mujer peruana.
Estadísticas de la consultora Mercer arrojan que en el Perú solo el 9% de las mujeres que trabajan accede a cargos directivos, entre los que la desigualdad salarial es del 2%. El ingreso promedio mensual de las mujeres equivale al 67% de lo que reciben los varones, según el INEI.
“Las mujeres no ganan lo mismo que los varones, a pesar de ocupar los mismos cargos”, señala Avolio. Estas diferencias persisten –explica– por prejuicios culturales, la resistencia al liderazgo femenino y al uso del tiempo y la distribución de responsabilidades en la familia.
“A la semana, las mujeres dedican casi 40 horas al cuidado de los hijos, de familiares dependientes y a los quehaceres del hogar, y solo 36 horas al trabajo remunerado. En cambio, los hombres dedican la mitad de su tiempo al trabajo remunerado y 16 horas a la casa. Cubrir estas actividades adicionales dificulta el desarrollo profesional de la mujer”, explica Avolio.
URGE UN CAMBIO DE MENTALIDAD
La viceministra de la Mujer, Marcela Huayta, reconoce que si bien la mujer, en las zonas urbanas, tiene en la actualidad mejor instrucción y formación profesional, todavía demora en incorporarse al mundo laboral o lo abandona por la responsabilidad familiar.
Un estudio de Ipsos Perú, realizado el año pasado, revela que nueve de cada diez amas de casa de Lima han trabajado antes, y siete de ellas dejaron de hacerlo por cuidar a sus hijos.
“Notamos que las mujeres que trabajan sienten culpa por no dedicar tiempo suficiente a su familia”, indica Arellano.
“Hace falta un cambio de mentalidad, pues los empleadores piensan que una mujer en edad reproductiva es menos productiva. También se necesitan ajustes normativos: por ejemplo que, como a las mujeres, a los hombres se les permita sumar sus días de vacaciones a los días de permiso por el nacimiento del hijo. Eso posibilita mayor igualdad para compartir responsabilidades”, refiere.
Según el economista Jorge González Izquierdo, desde la perspectiva de los empresarios, las leyes que buscan proteger a la mujer terminan fomentando su discriminación en el ámbito laboral. “Por ejemplo, la implementación de guarderías para los hijos de sus trabajadoras implica encarecer el costo de contratarlas. Se les paga menos para financiar el sobrecosto. Ningún gobierno ha establecido políticas específicas para cambiar esta situación”, dice.
En la historia, la mujer ha sido muy emprendedora, solo que ha estado detrás del hombre. “Ahora, uno va al lado del otro”, refiere Arellano. De acuerdo con la empresa Mapcity, más de 130.210 empresas en el país han sido formadas por mujeres emprendedoras. Del total, el 57% está en Lima. Surco lidera ese listado con 7.609 negocios.
